SCHOBER - WIRKUNG ZEIGEN
Daniela Schober
Bernburger Str. 8
06112 Halle (Saale)
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Internet: www.wirkungzeigen.de

Moderne Führung –
Grundverständnis zur transformationalen Führung

Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle, den Aufgaben und Lösungsansätzen zu anspruchsvollen Situationen im Führungsalltag.

Trainingsbedarf

• Die Führungskräfte bekommen einen Einblick in ein modernes Führungsverständnis und einen Überblick zu den wichtigsten Führungsthemen.
• Intuitives Führen soll durch gezielte Methodenschulung und Selbsterfahrung zu einem bewussten Führen weiterentwickelt werden.
• Die Führungskräfte sollen zukünftig in den sich stetig wandelnden Unternehmensstrukturen flexibel, wirkungsvoll und gesund agieren können.

Trainingsinhalte

• Grundlegendes Verständnis zu Führungsstilen, Führungsaufgaben und deren Herausforderungen
• Vom Manager zum Leader - Auseinandersetzung mit transformationaler Führung
• Methoden zur Teamaufstellung und Entwicklungsbegleitung durch die Führungskraft
• Praxissimulationen Gesprächsführung
  "Führen nach oben"
  "Führen nach unten"
• Selbstreflexion und Feedback zur Außenwirkung durch andere Teilnehmer

Trainingsmethodik

• Praxisorientierter Wissenstransfer
• Visualisierungsmethoden
• Gesprächssimulationen mit Qualitätsschleife
• Kollegiale Beratung
• Kommentierte Zusammenfassung der erarbeiteten Trainingsinhalte

Trainingsziel

• Stärkung des Selbstbewusstseins und der Selbstwirksamkeit als Führungskraft
• Bewusstsein und Handwerkszeug für konstruktive und wirkungsvolle (Gesprächs-)Führung
• Bewusstsein und Handwerkszeug für Transformationale Führung
• Erkennen der individuellen Stärken und Entwicklungsfelder durch Lernen in der Gruppe

Transfer

Nach den praktischen Übungen bekommt jede Führungskraft Feedback und Impulse.
Mit diesen praktischen Erfahrungen, den Beobachtungen der anderen Führungskräfte, dem Experteninput und der abschließenden Zusammenfassung der gemeinsam erarbeiteten Trainingsergebnisse wird die Führungskraft bewusster, gestärkter und aktiver Ihre Rolle annehmen und umsetzen können. Das Training soll auch Impuls sein für einen persönlichen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im (Kommunikations-) verhalten als Führungskraft.

Stimmen aus dem Training:

• „Es ist entlastend!“
• „Führung kostet ja Zeit! – Das ist mir hier nochmal bewusst geworden“
• „Ich habe wieder den Spaß am Führen entdeckt“
• „Methodik ist sehr hilfreich beim Führen von unterschiedlichen Menschen“
• „Im Alltag ist wenig Zeit zur Reflexion“
• „Was mache ich intuitiv richtig? Wo muss ich noch nachbessern? – da habe ich jetzt mehr Klarheit“
• „Mich hat beruhigt und entspannt, dass es anderen auch so geht“
• „Man fühlt sich allein als Führungskraft – will Feedback, hier habe ich welches bekommen, mit dem ich weiterarbeiten kann“

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Daniela Schober
Führungskräftetrainerin